Omdat professionals en organisaties nooit stilstaan

We schrijven dit blog voor organisaties en professionals vanuit onze interesse in technologische en maatschappelijke ontwikkelingen. Welke impact hebben de verschillende maatschappelijke en technologische ontwikkelingen op ons leven als professional en op de organisaties?

Met ons skills en goals platform zijn we regelmatig actief op het snijvlak van mens en technologie.

Je kunt het zelf ervaren door een persoonlijke demo aan te vragen via deze link of als je zelfstandig ons platform wil ervaren dan kan dat via deze link.

Speciaal voor jou: eindejaarsactie 2022

Speciaal voor jou: eindejaarsactie 2022

De tijd vliegt want voor ons gevoel zijn we nog maar net begonnen met 2022. Toch komen we nu al met een eindejaarsactie. Dit doen we omdat we weten dat er aan het einde van het jaar vaak nog wat … Vervolgd

In 7 stappen naar een superteam

In 7 stappen naar een superteam

In deze whitepaper beschrijven we 7 stappen om een superteam te creëren. Arbeidsovereenkomsten worden steeds korter. Waar Jobhoppen vroeger een teken van onbetrouwbaarheid was is het nu een teken van ambitie. De nieuwe medewerker wil TIJD. Je levensduur heeft een … Vervolgd

Whitepaper:6 steps for a resilient organization

Whitepaper: Een veerkrachtige organisatie

In deze whitepaper beschrijven we 6 stappen om tot een veerkrachtige organisatie te komen. De technologische ontwikkelingen volgen elkaar snel op. De ene is een hype de andere zorgt voor wezenlijke veranderingen in de wereld. Denk maar de Free Record … Vervolgd

360 feedback for growth

360 graden feedback voor groei

Feedback en communicatie zijn van belang omdat dit bijdraagt aan een positief werkklimaat, een goede werksfeer en zelfvertrouwen van de afzonderlijke teamleden. Het bevordert de teamprestaties, de bedrijfsresultaten en voorkomt uitval en verzuim. Feedback en communicatie kan worden verbeterd door … Vervolgd

Reflections for self-insight and growth

Reflecties voor zelfinzicht en groei

Organisaties zijn de beste omgeving ter wereld om mensen te helpen hun potentieel te verwezenlijken. Reflecties bieden de medewerker en organisatie de kans om regelmatig te evalueren en plannen te maken voor de toekomst. Je kunt reflecties gebruiken om de … Vervolgd

Dopamine: de grote voordelen voor het team

Dopamine: de grote voordelen voor het team

De scheikundig naam voor Dopamine is 2-(3,4-dihydroxyfenyl) ethaanamine maar wat is dopamine en welke voordelen zijn er voor de team? Wat is Dopamine? Dopamine is een stof die hoort bij het beloningssysteem van de hersenen en fungeert als neurotransmitter op … Vervolgd

Overige blog artikelen

Over CareerTracker

Met het CareerTracker platfom ben je in staat om een juiste focus en skillset te borgen binnen de teams. Door te reflecteren en feedback te borgen voelt de professional zich gewaardeerd en betrokken waardoor ongewenst vertrek van talent voorkomen kan worden. Dit zorgt ervoor dat de dagelijkse operatie kan worden geborgd in de organisatie.

Mocht je na het lezen van dit blog nog vragen hebben dan kun je ons bereiken 0338876104 of via info@careertracker.nl.

We hebben ook een informatieve bedrijfsvideo gemaakt, via deze link, te bekijken.

Klantreview van Didacticum

De samenwerking met CareerTracker ervaren wij als zeer aangenaam.
Het is voor ons een nieuwe manier van werken dus goede communicatie is hierbij van belang.

Jullie helpen zowel de field managers als de consultants met voorbeelden, tips & tricks en om onze nieuwe HR cyclus te borgen.

De feedback die wij aandragen wordt direct opgepakt, opgevolgd en tevens houden jullie ons continu op de hoogte van de voortgang.

Bij Didacticum staat iedereen aan het stuur van zijn eigen carrière en mede door het gebruik van CareerTracker zijn onze collega’s in staat om dit optimaal te doen.

Zeljko Bondzulic, Field Manager Didacticum