Een record aantal werknemers zegt de baan op of denkt erover om dit te doen. Organisaties die de tijd nemen om te leren waarom – en doordacht handelen – zullen een voorsprong hebben bij het aantrekken en behouden van talent. … Vervolgd
Tijdens de inventarisatie van gebruikerservaringen is ons de vraag gesteld of wij ‘iets’ met OKR’s kunnen doen. Om hier antwoord op te geven zijn we in de wereld van OKR’s gedoken. Wat voegt het toe en hoe kunnen we dit … Vervolgd
Benefits voor de organisatie Opbouwen kennismatrix Persoonlijke, team en organisatie doelen Reflecties voor feedback en communicatie Opleidingenportaal voor centrale vastlegging Transparantie en accountability Opbouwen kennismatrix van organisatie Door kennis en kunde te koppelen aan de rollen in de organisatie kan … Vervolgd
Er is €48 miljoen beschikbaar voor initiatieven gericht op stimuleren van leren en ontwikkelen in het mkb. Deze subsidie heet SLIM : subsidieregeling leren en ontwikkelen in het mkb.
De SLIM subsidie van maximaal € 25.000 kan in maart 2022 worden aangevraagd.
Wat een verandering voor jou als gebruiker. Een nieuwe manier van vakmanschap meten, doelen stellen en feedback en communicatie. Als organisatie kun je kennismatrix bouwen om gericht te ontwikkelen en de workforce relevant houden in deze tijd van snelle ontwikkelingen.