Software om eenvoudig
je nieuwe HR cyclus in te richten
HR cyclus
De HR cyclus is het proces dat zich richt op de momenten dat de werknemer en werkgever met elkaar in gesprek gaan over doelen, prestaties, ontwikkeling en ambities. De HR cyclus wordt in elke fase van de samenwerking toegepast dus instroom, doorstroom en uitstroom.
Veel organisaties werken nog met de oude opzet van de HR cyclus met 3 gesprekken per jaar.
Door veranderingen op de arbeidsmarkt en de nieuwe generatie medewerkers is het verstandig om het huidige proces te analyseren en kijken of dit verbeterd kan worden.
Moderne HR cyclus
De medewerker krijgt een steeds grotere stem in de organisatie.
Denk hierbij aan bijvoorbeeld Netflix en Dave Chapelle of recent nog Heineken en de activiteiten in Rusland. Laat je als organisatie niet verrassen door deze beweging.
De nieuwe generatie wil bijdragen aan de organisatie en de maatschappij. Wat zijn de doelen en wat zijn de kernwaarden? Hoe kan ik hier als professional aan bijdragen?
Betrek je medewerkers en omarm open communicatie en feedback.
Door wekelijks kort met elkaar te praten over de ontwikkelingen krijg je een goed beeld van de progressie.
Hiermee richt je gelijk je nieuwe HR cyclus in en dit kan eenvoudig worden ingericht.
Kost niet heel veel meer tijd? Meer informatie vind je hier
Speciaal voor jouw organisatie
Doelen en resultaten
Inspirerende doelen en uitdagende resultaten zorgen
voor een topsport klimaat.
Hierdoor creëer je een flow in de organisatie die bijdraagt
aan het succes en de ontwikkeling van de organisatie.
Iedereen gaat dezelfde kant op, met duidelijke prioriteiten,
in een constant ritme.
Skills Management
Skills Management gaat over het begrijpen, ontwikkelen en inzetten
van professionals met de juiste vaardigheden.
Skills Management gaat over identificeren van
de gewenste en aanwezige vaardigheden.
Met inventarisaties wordt de skillgap bepaald en
kunnen skills ontwikkeld worden.
Reflecties
Reflecties bieden zelfinzicht die helpen om te groeien.
Gebruik reflecties om je eigen progressie vast te leggen,
feedback te vragen aan je manager en
als input voor de 1:1 ontwikkelgesprekken.
Feedback
Feedback zorgt voor betrokken medewerkers en een open cultuur.
Feedback is geen formeel gesprek dat af en toe plaatsvindt,
maar een doorlopend proces van communicatie en verbeteringen.
Creeer betrokken en gemotiveerde medewerkers.
Wil je een persoonlijk demo?
Wil je het eerst zelf gratis proberen?
Levert dat niet heel veel werk op?
Nee, juist niet kijk maar naar onderstaand berekening.
Oud
3x per jaar
Planning, functioneren en beoordelen
- 30 minuten voorbereiden
- 60 minuten gesprek
- 30 minuten opvolging
3x 2 uur= 360 minuten
Nadelen
- Het is veel werk ineens
- Het wordt als een moetje ervaren
- Bijsturen is lastig
Nieuw
Elke week een korte ontwikkel stand up
Progressie en communicatie
- Minimale voorbereiding
- 5 minuten gesprek
- Afspraken zijn direct vastgelegd
5x 52 weken= 260 minuten
Voordelen
- Directe tijdsbesparing
- Tijdig signaleren, ventileren en bijsturen
- Directe en open communicatie
Moderne HR cyclus
Door wekelijks kort met elkaar te praten over de ontwikkelingen krijg je een goed beeld van de progressie en hiermee richt je gelijk je nieuwe HR cyclus in.
In CareerTracker worden de afspraken centraal vastgelegd en heb je een uniform werkproces.
CareerTracker helpt, met een bewezen implementatie aanpak, bij het inrichten van de moderne HR cyclus.
Wil je een persoonlijk demo?
Wil je het eerst zelf gratis proberen?
Partners
Om jou te helpen hebben een breed ecosysteem met partners die allemaal een eigen expertise hebben.
We stellen er graag een aantal aan je voor wanneer je hulp nodig hebt zodat je een goede keuze kunt maken.
Wil je een partner worden van CareerTracker dan kun je dit aangeven via deze link.
Implementatie diensten
Daarnaast is er ook al nagedacht over mogelijke diensten die je kunnen helpen bij het implementeren van CareerTracker en het vernieuwen van de HR cyclus.
- Inspiratiesessie: Starten met de nieuwe HR Cyclus (CareerTracker en partners)
- Workshop: Objectives and Key Results (CareerTracker en partners)
- Workshop: Rollen en skills (CareerTracker en partners)
- Workshop: Hoe voer je 1:1 ontwikkelgesprekken (door onze partners)
- Workshop: Hoe geef je de juiste feedback (door onze partners)
- User trainingen (CareerTracker en partners)
- Transformatie programma’s (door onze partners)
Koppelen
- CareerTracker is eenvoudig te koppelen met bestaande HR systemen
- Geen systemen vervangen of heel veel nieuwe processen inregelen
- Dit doen we via een API, application programming interface