Software om eenvoudig

je nieuwe HR cyclus in te richten

Gifje over HR Cyclus

HR cyclus

De HR cyclus is het proces dat zich richt op de momenten dat de werknemer en werkgever met elkaar in gesprek gaan over doelen, prestaties, ontwikkeling en ambities. De HR cyclus wordt in elke fase van de samenwerking toegepast dus instroom, doorstroom en uitstroom.

Veel organisaties werken nog met de oude opzet van de HR cyclus met 3 gesprekken per jaar.

Door veranderingen op de arbeidsmarkt en de nieuwe generatie medewerkers is het verstandig om het huidige proces te analyseren en kijken of dit verbeterd kan worden.

Moderne HR cyclus

De medewerker krijgt een steeds grotere stem in de organisatie.

Denk hierbij aan bijvoorbeeld Netflix en Dave Chapelle of recent nog Heineken en de activiteiten in Rusland. Laat je als organisatie niet verrassen door deze beweging.

De nieuwe generatie wil bijdragen aan de organisatie en de maatschappij. Wat zijn de doelen en wat zijn de kernwaarden? Hoe kan ik hier als professional aan bijdragen?

Betrek je medewerkers en omarm open communicatie en feedback.

Door wekelijks kort met elkaar te praten over de ontwikkelingen krijg je een goed beeld van de progressie.

Hiermee richt je gelijk je nieuwe HR cyclus in en dit kan eenvoudig worden ingericht.

Kost niet heel veel meer tijd? Meer informatie vind je hier

Speciaal voor jouw organisatie

Doelen en resultaten

Inspirerende doelen en uitdagende resultaten zorgen

voor een topsport klimaat.

Hierdoor creƫer je een flow in de organisatie die bijdraagt

aan het succes en de ontwikkeling van de organisatie.

Iedereen gaat dezelfde kant op, met duidelijke prioriteiten,

in een constant ritme.

Skills Management

Skills Management gaat over het begrijpen, ontwikkelen en inzetten

van professionals met de juiste vaardigheden.

Skills Management gaat over identificeren van

de gewenste en aanwezige vaardigheden.

Met inventarisaties wordt de skillgap bepaald en

kunnen skills ontwikkeld worden.

Reflecties

Reflecties bieden zelfinzicht die helpen om te groeien.

Gebruik reflecties om je eigen progressie vast te leggen,

feedback te vragen aan je manager en

als input voor de 1:1 ontwikkelgesprekken.

Feedback

Feedback zorgt voor betrokken medewerkers en een open cultuur.

feedback 360

Feedback is geen formeel gesprek dat af en toe plaatsvindt,

maar een doorlopend proces van communicatie en verbeteringen.

Creeer betrokken en gemotiveerde medewerkers.

Wil je een persoonlijk demo?

Wil je het eerst zelf gratis proberen?

Levert dat niet heel veel werk op?

Nee, juist niet kijk maar naar onderstaand berekening.

Oud

3x per jaar

Planning, functioneren en beoordelen

  • 30 minuten voorbereiden
  • 60 minuten gesprek
  • 30 minuten opvolging

3x 2 uur= 360 minuten

Nadelen

  • Het is veel werk ineens
  • Het wordt als een moetje ervaren
  • Bijsturen is lastig

Nieuw

Elke week een korte ontwikkel stand up

Progressie en communicatie

  • Minimale voorbereiding
  • 5 minuten gesprek
  • Afspraken zijn direct vastgelegd

5x 52 weken= 260 minuten

Voordelen

  • Directe tijdsbesparing
  • Tijdig signaleren, ventileren en bijsturen
  • Directe en open communicatie

Moderne HR cyclus

Door wekelijks kort met elkaar te praten over de ontwikkelingen krijg je een goed beeld van de progressie en hiermee richt je gelijk je nieuwe HR cyclus in.

In CareerTracker worden de afspraken centraal vastgelegd en heb je een uniform werkproces.

CareerTracker helpt, met een bewezen implementatie aanpak, bij het inrichten van de moderne HR cyclus.

Wil je een persoonlijk demo?

Wil je het eerst zelf gratis proberen?

Partners

Om jou te helpen hebben een breed ecosysteem met partners die allemaal een eigen expertise hebben.

We stellen er graag een aantal aan je voor wanneer je hulp nodig hebt zodat je een goede keuze kunt maken.

Wil je een partner worden van CareerTracker dan kun je dit aangeven via deze link.

Implementatie diensten

Daarnaast is er ook al nagedacht over mogelijke diensten die je kunnen helpen bij het implementeren van CareerTracker en het vernieuwen van de HR cyclus.

  • Inspiratiesessie: Starten met de nieuwe HR Cyclus (CareerTracker en partners)
  • Workshop: Objectives and Key Results (CareerTracker en partners)
  • Workshop: Rollen en skills (CareerTracker en partners)
  • Workshop: Hoe voer je 1:1 ontwikkelgesprekken (door onze partners)
  • Workshop: Hoe geef je de juiste feedback (door onze partners)
  • User trainingen (CareerTracker en partners)
  • Transformatie programma’s (door onze partners)

Koppelen

  • CareerTracker is eenvoudig te koppelen met bestaande HR systemen
  • Geen systemen vervangen of heel veel nieuwe processen inregelen
  • Dit doen we via een API, application programming interface