Veranderingen op de arbeidsmarkt uitgelicht

Veranderingen op de arbeidsmarkt

geplaatst in: Nieuws | 2

Er zijn veranderingen op de arbeidsmarkt gaande. De krapte op de arbeidsmarkt is zo hoog opgelopen dat er in het tweede kwartaal van 2022 in alle beroepsgroepen sprake was van een tekort aan personeel. Dat blijkt uit de Spanningsindicator van UWV. Naast de tekorten op de arbeidsmarkt is er nog een verschuiving gaande en dit heeft betrekking op de arbeidsovereenkomsten.

Hoe zag er voorheen uit?

Vanaf 1950 tot en met eindjaren 70

  • Het bedrijf was je carrière en het bedrijf zorgde voor je ontwikkeling
  • Groei was gebaseerd op geduld en arbeidsjaren
  • Je werkte daar je gehele professionele leven en ging op je 65ste met pensioen

Jaren 80

  • De medewerker kwam meer in control kwam van de eigen carrière
  • Om te groeien stapte je over naar andere werkgevers
  • Niet te veel want ‘jobhoppen’ werd als onbetrouwbaar gezien

Begin jaren 90

  • Begin jaren 90 werd de carrière vooral bepaald door ervaring
  • Vaardigheden werden gedigitaliseerd

Eind jaren 90

  • Eerste online vacaturebanken
  • Je kon vanaf toen altijd solliciteren

Vanaf 2010

  • Professionals wilden een positieve bijdrage leveren aan de organisatie en de maatschappij
  • Het vinden van je eigen ‘grote doel’
  • Langdurige arbeidsrelaties kwamen steeds minder voor

Carrière van nu en de toekomst

  • Wat kun, ken en kan je?
  • Skills bepalen de carrière
  • Zowel voor de professional als voor de organisatie

De verwachting is dat de veranderingen alleen maar sneller zullen door de technologische en sociale ontwikkelingen.

Generatie Z wil bijvoorbeeld meer tijd voor zichzelf, leer hier meer over in dit blog

Professionals willen steeds meer bijdragen aan de ‘purpose’ en vragen om meer zeggenschap te krijgen over de richting en strategie van de organisatie. Laat je niet verrassen door deze veranderingen.

Betrek medewerkers bij de organisatie. Hierdoor zijn ze meer betrokken, loyaler en productiever zodat het ongewenst vertrek van het juiste talent wordt voorkomen. Hierdoor wordt de continuïteit van de organisatie geborgd en kan de organisatie zich met vertrouwen aan de toekomstige veranderingen aanpassen.

Je ziet ook steeds meer nieuwe functies verschijnen, lees hierover in dit blog

2 reacties