Van shareholder naar stakeholder

geplaatst in: Nieuws | 0

Waar het voorheen vooral om de shareholder ging zie je dat de rol van de werknemer verandert waardoor de medeweker veel meer een belangrijke stakeholder wordt in het beleid van de organisatie.

Denk hierbij aan bijvoorbeeld Netflix en Dave Chapelle of recent nog Heineken en het stopzetten van de activiteiten in Rusland.

De nieuwe generatie wil juist bijdragen aan de organisatie en de maatschappij.

Laat je als organisatie niet verrassen door deze beweging want meer dan de helft van de medewerkers vertrekt door onvoldoende betrokkenheid en focus. Dus hoe houd jij je medewerkers vast en productief met meer werkgeluk?

De arbeidsmarkt is aan constant aan het veranderen

Eerder ging het om langdurige arbeidsovereenkomsten terwijl we nu juist korte arbeidsrelaties aan gaan.

Vroeger ging het om diploma’s terwijl er nu veel meer naar skills wordt gekeken.

Voorkom onbenut talent en ongewenst of onverwacht vertrek

Wil je meer weten over hoe wij jouw HR cyclus kunnen verbeteren voor doorlopende communicatie en feedback met je medewerkers?

En dat ook nog eens in minder tijd?

De medewerker krijgt een steeds grotere stem in het beleid van de organisatie.

CareerTracker faciliteert door middel van software feedback en communicatie waardoor de professional en de organisatie vroegtijdig kunnen signaleren en ventileren. Hiermee ontdek je verborgen talenten en voorkom je ongewenst of onverwacht vertrek.

Zelf proberen in onze demo omgeving?