Je wil nieuwe kennis op doen dus je gaat je verdiepen in de materie. Je wilt je doelen binnen een bepaalde tijd halen. En je begint met kennis opdoen en ondanks dat je het allemaal erg interessant vindt slokt de BAU, Business as usual, weer alle tijd op. Meetings, mail enz. bepalen jouw werkritme. En shit toch weer niet bewust gewerkt aan je eigen groei en om je te helpen met het halen van je leerdoel kun je een persoonlijke assistent inhuren of inzetten. Wij kiezen voor het laatste want dat is nu wel heel erg makkelijk. Om de persoonlijke assistent goed in te zetten is het van belang om de juiste instructies te geven dit worden ook wel prompt genoemd. Met de juiste prompts kun je waanzinnige resultaten krijgen van ChatGPT. Hier zijn en komen allerlei trainingen voor: Prompt Trainingen met Prompt experts.
Ik heb het al eerder verteld: de beste prompt trainer is ChatGPT zelf!
Gebruik van Prompts om leerdoelen te halen
Ik vraag dan aan ChatGPt het volgende:
Prompt → Kun je een lijst geven met 10 handige prompts voor ChatGPT hoe ik mijn persoonlijk leren kan ontwikkelen.
- “Wat zijn enkele effectieve studiestrategieën die ik kan gebruiken om mijn leren te verbeteren?”
- “Kun je enkele bronnen of hulpmiddelen voorstellen die me kunnen helpen informatie beter te onthouden tijdens het studeren?”
- “Hoe kan ik een beter begrip ontwikkelen van complexe concepten in een bepaald vakgebied?”
- “Wat zijn enkele technieken om uitstelgedrag te overwinnen en gemotiveerd te blijven tijdens het studeren?”
- “Kun je tijdmanagementstrategieën aanbevelen die me helpen mijn studie in evenwicht te brengen met andere verantwoordelijkheden?”
- “Wat zijn enkele effectieve manieren om informatie die ik al heb geleerd te herzien en te versterken?”
- “Hoe kan ik mijn leeromgeving optimaliseren voor maximale productiviteit en focus?”
- “Wat zijn enkele technieken om met afleiding om te gaan en de concentratie te behouden tijdens het studeren?”
- “Wat zijn enkele manieren om hiaten in mijn kennis of begrip van een onderwerp te identificeren en te overwinnen?”
- “Kun je enkele methoden voorstellen voor het maken van effectieve notities en het organiseren van informatie tijdens het studeren?”
Je kunt dit voor elk onderwerp doen en zo krijg je dus een persoonlijke assistent.
Hierbij een voorbeeld over 360° feedback
Prompt
Ik wil leren over het geven en krijgen van 360° feedback in de komende 3 maanden. Genereer een gestructureerd leerplan met bronnen, tijdlijnen en mijlpalen.
Antwoord
Natuurlijk, hier is een gestructureerd leerplan met bronnen, tijdlijnen en mijlpalen om u te helpen leren over het geven en krijgen van 360 ° feedback in de komende 3 maanden:
Week 1: Inleiding tot 360° feedback
Onderzoek wat 360° feedback is en hoe het verschilt van traditionele feedback.
Identificeer de voor- en nadelen van 360° feedback.
Lees artikelen en bekijk video’s over best practices voor het geven en ontvangen van 360° feedback.
Resources:
“Wat is 360 graden feedback?” door HRZone
“How to Give and Receive 360° Feedback” door Harvard Business Review
Mijlpaal:
Ontwikkel inzicht in wat 360° feedback is en waarom het nuttig kan zijn.
Week 2-3: Planning en voorbereiding
Geef aan van wie je feedback wilt ontvangen.
Kies de juiste 360° feedback tool of vragenlijst.
Bereid je mentaal en emotioneel voor op het feedbackproces.
Plan tijd in voor feedbacksessies
Resources:
“How to Choose the Right 360° Feedback Tool” van TalentCulture.
“Voorbereiden op 360° feedback” door MindTools.
Mijlpaal:
Kies een feedbacktool en bereid je mentaal en emotioneel voor op het feedbackproces.
Week 4-6: Feedback geven
Leer hoe je constructieve feedback kunt geven.
Begrijp hoe u feedback kunt kaderen op een manier die productief en nuttig is.
Oefen met het geven van feedback aan anderen.
Resources:
“The Art of Giving (and Receiving) Feedback” door Harvard Business Review
“How to Give 360° Feedback” door MindTools
Mijlpaal:
Geef met succes feedback aan ten minste één persoon met behulp van de 360° feedbacktool.
Week 7-8: Feedback ontvangen
Leer hoe je op een constructieve manier feedback kunt ontvangen.
Begrijp hoe je feedback kunt gebruiken om positieve veranderingen aan te brengen.
Oefen met het ontvangen van feedback van anderen.
Resources:
“Hoe 360° feedback te ontvangen” door MindTools
“How to Use 360° Feedback” door Harvard Business Review
Mijlpaal:
Ontvang met succes feedback van ten minste één persoon met behulp van de 360° feedbacktool.
Week 9-12: Verfijning en Optimalisatie
Denk na over de feedback die je hebt ontvangen en identificeer verbeterpunten.
Ontwikkel een plan voor het aanbrengen van positieve veranderingen op basis van de feedback.
Oefen voortdurend met het geven en ontvangen van feedback om je vaardigheden te verbeteren.
Resources:
“Wat te doen met uw 360° feedback” door Harvard Business Review
“De kracht van continue feedbackloops” door Harvard Business Review
Mijlpaal:
Ontwikkel een plan voor het aanbrengen van positieve veranderingen op basis van de feedback die u hebt ontvangen en implementeer het plan.
Door dit gestructureerde leerplan te volgen, zou je een goede basis van kennis moeten hebben over het geven en ontvangen van 360 ° feedback in drie maanden tijd. Vergeet niet om ruimdenkend te zijn en gebruik de feedback om jezelf te verbeteren!
Blog
Via ons blog publiceren we regelmatig nieuwe artikelen over innovaties en ontwikkelingen die impact hebben op de professional en organisatie: check onze blogpagina
In dit blog gaan we in op de nieuwe medewerker van Generatie Z, dit is een generatie die balans zoekt in werk en privé en die wil bijdragen aan een purpose.
Hierdoor verandert de arbeidsmarkt want langdurige arbeidsovereenkomsten komen steeds minder voor zoals we dit beschreven hebben in dit artikel.
Over CareerTracker
Met het CareerTracker platform ben je in staat om een juiste focus en skillset te borgen binnen de teams. Met reflecties en feedback voelt de professional zich gewaardeerd en betrokken waardoor ongewenst vertrek van talent voorkomen kan worden. Hiermee wordt de dagelijkse operatie geborgd in de organisatie.
Mocht je na het lezen van dit blog nog vragen hebben dan kun je ons bereiken 0338876104 of via info@careertracker.nl.
Je kunt onze informatieve bedrijfsvideo bekijken via deze link.
Klantreview van Didacticum
De samenwerking met CareerTracker ervaren wij als zeer aangenaam.
Het is voor ons een nieuwe manier van werken dus goede communicatie is hierbij van belang.
Jullie helpen zowel de field managers als de consultants met voorbeelden, tips & tricks en om onze nieuwe HR cyclus te borgen.
De feedback die wij aandragen wordt direct opgepakt, opgevolgd en tevens houden jullie ons continu op de hoogte van de voortgang.
Bij Didacticum staat iedereen aan het stuur van zijn eigen carrière en mede door het gebruik van CareerTracker zijn onze collega’s in staat om dit optimaal te doen.
Zeljko Bondzulic, Field Manager Didacticum