Wat houdt de pilot in?

In slechts zes weken kun je resultaten behalen door regelmaat in de planning en acties af te stemmen op de ontwikkelbehoeften van teamleden. Dit proces sluit naadloos aan op het werkproces.

1. Sessie met managementteam

Doel	Uitleg over proces, de frequentie van gesprekken en verwachtingen
Praktijk	Efficiency van de medewerkers verbeteren door betere kennis van Microsoft365.
Acties	Welke acties zijn nodig om doel te halen?
Format	Workshop
Duur	30 minuten
Wie	Management en CareerTracker

2. Sessie met teammanager

Doel	Uitleg over proces, de frequentie van gesprekken en verwachtingen
Praktijk	Alle feedback van manager is positief:) Het gaat om stimuleren en motiveren.
Acties	Welke acties zijn nodig om doel te halen?
Format	1 op 1
Duur	30 minuten
Wie	Team manager en CareerTracker

3. Sessie met teamleden

Doel	Uitleg over proces, de frequentie van gesprekken en verwachtingen
Praktijk	Teamdoel stellen, groeisessies vastgelegd, individuele doelen zijn afgestemd op teamdoel.
Acties	Welke acties zijn nodig om doel te halen?
Format	Workshop
Duur	60 minuten
Wie	Team en CareerTracker

4. Reflectiemoment na 2 en 4 weken

Reflectie is de basis van groei. Doe je wat moet doen om te komen waar je wilt zijn? Door regelmatig even een check in te doen houden we controle over het project en is groei en ontwikkeling een logische uitkomst. We doen 2x een korte reflecties om te tweaken en successen te vieren.

Format	Online workshop
Duur	30 minuten
Wie	Team en CareerTracker

5. Programma afsluiting na 6 weken

Tijdens de afsluiting van de 6 weken bespreken we gezamenlijk de resultaten. Wat ging er goed en wat is voor verbetering vatbaar. We gaan de behaalde successen vieren en plannen maken voor de toekomst.

Direct na de gezamenlijke sessie gaan het management en CareerTracker in gesprek over de verdere uitrol van de CareerTracker methode.

Format	Workshop
Duur	60 minuten
Wie	Alle stakeholder en CareerTracker