Groei is stuurbaar en onderdeel van je leiderschap.
Als manager wil je teams afstemmen, bijdrage inzichtelijk maken en wendbaarheid creëren.
Met CareerTracker krijg je centraal inzicht in doelen en voortgang, stuur je effectief op resultaten en bouw je een cultuur van succes.
Varen zonder doel betekent dat je maar wat ronddobbert.
Elke succesvol team, elke succesvolle medewerker weet welke stappen genomen moeten worden om te komen waar je wilt zijn.
Ze beginnen met het einde in gedachten. Waar wordt de energie op gericht en wat is daarvoor nodig?
Het klinkt allemaal zo simpel en logisch toch blijkt het voor vele lastig te zijn om hier gevolg aan te geven.
De dagelijkse gekte neemt het weer over en voordat je het weet is de dag alweer voorbij.
Wij helpen om professionele groei een vanzelfsprekend onderdeel te maken van de werkdag.
Zo vaar je met focus op je doel af.
Help medewerkers om het maximale uit zichzelf te halen
Logische opbouw voor de adoptie en groei
Fase 1: Richting & Regie
In deze eerste fase wordt de medewerker geholpen met ideeën om een richting te kiezen.
De medewerker vertaalt dit naar een concreet doel.
Samen wordt een duidelijk actieplan opgesteld, zodat de medewerker grip krijgt op de eigen ontwikkeling.
Doel van deze fase: Een duidelijke richting en een plan dat past bij de rol en ambities van de medewerker.
Fase 2: Acties integreren in de werkdag
Nu de richting is bepaald, worden de acties onderdeel van de dagelijkse werkpraktijk.
De medewerker leert door direct toe te passen en ontdekt hoe kleine stappen grote impact kunnen hebben.
Doel van deze fase: Acties verankeren in de routine van de medewerker en ervaren wat dit oplevert.
Fase 3: Reflectie & Groei
Reflectie helpt de medewerker om bij te sturen en successen zichtbaar te maken.
De medewerker deelt reflectie met de manager, die snel en eenvoudig successen kan bevestigen.
Doel van deze fase: Leren van ervaringen en feedback benutten om verder te groeien.
Fase 4: Feedback & Afronding
In de laatste fase kan de medewerker feedback vragen over de acties en de resultaten bespreken met de manager.
Vervolgstappen worden gezamenlijk bepaald.
Groei verschuift van project naar blijvend proces.
Zo wordt professionele groei een structureel en vanzelfsprekend onderdeel van het werkproces.
Doel van deze fase: Bewust afsluiten en een plan maken voor blijvende groei in de toekomst.
We zorgen dat de software natuurlijk landt in werkprocessen, met kleine stappen die grote impact hebben op motivatie, voldoening en wendbaarheid. Dit maakt adoptie onderdeel van de cultuur waarin professionele groei vanzelfsprekend is, met meetbare vooruitgang in prestaties.
Specifiek voor MKB (10-250 FTE) en publieke sector die duurzame verandering willen.
Het programma sluit naadloos aan bij onze gesprekscyclus-software en OKR-tool, zodat doelen afgestemd zijn en voortgangsgesprekken, met gerichte voorbereiding, impactvol worden voor de hele organisatie.
De software die professionele groei eenvoudig & impactvol maakt.
De software die
professionele groei
eenvoudig en
impactvol maakt.