Maak professionele groei vanzelfsprekend met ons slimme adoptieproces.
Ons adoptieprogramma is ontworpen om professionele groei op een natuurlijke wijze te integreren in het dagelijkse werk.
Een implementatie is geslaagd als het wordt toegepast!
Veel organisaties investeren in tools voor doelen stellen en gesprekscyclus, maar zien lage adoptie: medewerkers gebruiken ze niet, en de impact blijft uit.
CareerTracker lost dit op met een gestructureerd adoptieprogramma dat kleine, praktische acties centraal stelt. De medewerker en het team worden geholpen met ideeën om een richting te kiezen en vertalen dit naar een actieplan.
Het project wordt afgerond met een logisch groeiproces.
Fase 1: Richting & Regie
In deze eerste fase wordt de medewerker geholpen met ideeën om een richting te kiezen.
De medewerker vertaalt dit naar een concreet doel.
Samen wordt een duidelijk actieplan opgesteld, zodat de medewerker grip krijgt op de eigen ontwikkeling.
Doel van deze fase: Een duidelijke richting en een plan dat past bij de rol en ambities van de medewerker.
Fase 2: Acties integreren in je werkdag
Nu de richting is bepaald, worden de acties onderdeel van de dagelijkse werkpraktijk.
De medewerker leert door direct toe te passen en ontdekt hoe kleine stappen grote impact kunnen hebben.
Doel van deze fase: Acties verankeren in de routine van de medewerker en ervaren wat dit oplevert.
Fase 3: Reflectie & Groei
Reflectie helpt de medewerker om bij te sturen en successen zichtbaar te maken.
De medewerker deelt reflectie met de manager, die snel en eenvoudig successen kan bevestigen.
Doel van deze fase: Leren van ervaringen en feedback benutten om verder te groeien.
Fase 4: Feedback & Afronding
In de laatste fase kan de medewerker feedback vragen over de acties en de resultaten bespreken met de manager.
Vervolgstappen worden gezamenlijk bepaald.
Groei verschuift van project naar blijvend proces.
Zo wordt professionele groei een structureel en vanzelfsprekend onderdeel van het werkproces.
Doel van deze fase: Bewust afsluiten en een plan maken voor blijvende groei in de toekomst.
We zorgen dat de software natuurlijk landt in werkprocessen, met kleine stappen die grote impact hebben op motivatie, voldoening en wendbaarheid. Dit maakt adoptie onderdeel van de cultuur waarin professionele groei vanzelfsprekend is, met meetbare vooruitgang in prestaties.
Specifiek voor MKB (10-250 FTE) en publieke sector die duurzame verandering willen.
Het programma sluit naadloos aan bij onze gesprekscyclus-software en OKR-tool, zodat doelen afgestemd zijn en voortgangsgesprekken, met gerichte voorbereiding, impactvol worden voor de hele organisatie.
Slim adoptieprogramma
dat aansluit
op je werkdag
Slim adoptieproces
dat aansluit
op je werkdag.