Praktische software voor management en medewerkers
Ondersteunt doelen stellen en behalen
Efficiënt beheer van voortgangsgesprekken
Onze software is ontworpen om naadloos aan te sluiten bij de specifieke behoeften van je organisatie. Hiervoor zijn verschillende toepassingen geschreven.
Op de detailpagina van elke toepassing ontdek je hoe CareerTracker de organisatie ondersteunt met het stellen en behalen van doelen en de efficiëntie van voortgangsgesprekken verbetert.
Toepassing 1
Doelen met elkaar verbinden
Voor management
Eenvoudig te gebruiken software die helpt bij het afstemmen van individuele prestaties op de bredere organisatiedoelen.
Duidelijk organisatiedoelen beschrijven de koers van de organisatie en hier kunnen de teamdoelen en individuele doelen aan worden verbonden.
Dit creëert een gevoel van verbondenheid en verantwoordelijkheid binnen het team, waardoor iedereen effectief kan bijdragen aan de gezamenlijke doelen.
Toepassing 2
Centraal inzicht in acties van team
Voor managers
Biedt leidinggevenden inzicht in de doelstellingen van alle teamleden.
Dankzij een centraal overzicht van de voortgang kun je eenvoudig de ontwikkelingen en prestaties binnen het team volgen.
Dit helpt bij het identificeren van sterke punten en gebieden die verbetering behoeven, waardoor je effectief kunt sturen op het behalen van de teamdoelstellingen.
Toepassing 3
Eenvoudig toepasbare gesprekscyclus
Voor HRM
Biedt een eenvoudig toepasbare gesprekscyclus om met een gestructureerde en efficiënte manier voortgangsgesprekken te voeren.
Een van de belangrijkste voordelen van deze cyclus is de mogelijkheid om gespreksinformatie digitaal vast te leggen op dossierniveau van de medewerker.
Dit zorgt ervoor dat zowel leidinggevenden als medewerkers altijd toegang hebben tot de relevante informatie, zonder afhankelijk te zijn van losse documenten of e-mails.
Hierdoor wordt de administratieve belasting verminderd.
Toepassing 4
Overzichtelijk weergegeven gespreksinformatie
Voor manager en medewerker
Stel leidinggevenden in staat om voortgangsgesprekken te voeren over behaalde doelen en acties centraal vast te leggen.
De gespreksinformatie wordt overzichtelijk weergegeven voor zowel medewerkers als leidinggevenden, wat zorgt voor transparante communicatie en een duidelijke opvolging van afspraken.
Dit bevordert een constructieve dialoog en helpt bij het optimaliseren van de prestaties van het team.
Toepassing 5
Impact maken met doelen
Voor medewerker
Ondersteun medewerkers hun persoonlijke doelen af te stemmen op de team- en organisatiedoelen, waardoor ze actief bijdragen aan het succes van de organisatie.
Door persoonlijke doelen te integreren met de team- en organisatiedoelen, dragen medewerkers zichtbaar bij aan het behalen van de gemeenschappelijke doelen en versterken ze de gezamenlijke verantwoordelijkheid binnen het team.
Dit bevordert niet alleen de eigen groei en ontwikkeling, maar ook het succes van de organisatie als geheel.